Les organisations peuvent retirer, d’une gestion efficace et intégrée de la SST, des bénéfices et des retombées qui font de ce service un secteur clé orienté vers la rentabilité.
Alors qu’il est impossible de gérer ce que l’on ne connaît pas, toutes les démarches de prévention doit commencer par une analyse des dangers présents (risques, tâches, etc.). De cette façon, cela permet de connaître les éléments qui présentent la plus grande gravité potentielle, la plus grande fréquence de répétition et la plus grande probabilité d’occurrence.
Un événement accidentel (quasi accident ou oups) est un danger qui n’a pas été géré convenablement et qui a causé ou aurait pu causer des dommages. Étant impossible d’éliminer tous les dangers ou les risques d’une organisation, il faut analyser les tendances afin de déterminer où sont les faiblesses de l’organisation dans sa gestion des dangers afin de corriger les situations et en posant des actions appropriées.
La LSST (Loi sur la santé et la sécurité au travail) stipule que l’employeur doit éliminer à la source tout danger pouvant affecter la santé, la sécurité et l’intégrité physique d’un employé.
Or, l’équipe de Multiformation SST peut passer en revue avec vous tous les écueils pouvant porter préjudice à votre compagnie – et tout particulièrement la santé et la sécurité de vos employés – afin de vous aider à établir vos priorités en matière de SST.
Dans le cas où il est possible d’éliminer ou de réduire les dangers à la source, l’organisation doitmettre en place les programmes requis selon les exigences légales auxquelles elle doit répondre.
Ces programmes doivent définir les rôles et responsabilités que chacun des acteurs de l’organisation doit exécuter.
Finalement, les trois devoirs qui appartiennent aux équipes de gestion afin de faire preuve de diligence raisonnable viennent englober et encadrer l’ensemble de la gestion de la prévention.
Ses trois devoirs sont :
- Prévoyance
- Efficacité
- Autorité
Les consultants seniors de Multiformation SST inc peuvent définitivement vous offrir tout le support d’on votre organisation a besoin afin de bénéficier de ces avantages ci-hauts.
Voici les services de conseils et de gestion en SST ainsi que les formations que nous sommes fiers de vous offrir :
- Élaboration d’un programme de prévention;
- Formation en santé et sécurité du travail;
- Service d’audit SST et remise de documentation;
- Élaboration d’un programme de maîtrise des énergies (cadenassante) et élaboration de fiches;
- Élaboration d’un programme d’espaces clos et élaboration de fiches;
- Élaboration d’un programme de travail en hauteur (protection contre les chutes) et élaboration de fiches;
- Élaboration ou création de politique et directive interne;
- Création ou élaboration de procédure de travail interne (chariot élévateur, pont-roulant, nacelle et plateforme élévatrice, chargeur sur roue, etc.);
- Formation et encadrement du personnel de supervision;
- Consultation générale en matière SST;
- Service de sous-traitance d’un consultant ou coordonnateur SST (courte ou longue durée);
- Analyse de risque pour sécurité machine;
- Analyse sécuritaire de tâche;
- Mise en place ou soutien de Comité SST;
- Évaluation de poste ergonomique;
- Élaboration d’un programme d’accueil des nouveaux employés;
- Etc.
Implication dans les projets
Exerce la fonction de directeur corporatif santé et sécurité pour une multinationale localisé au Canada. Nous faisons la gestion Ceci inclut l’exécution et des systèmes la principales santé et conformité et gestion de. Politiques et programmes de sûreté de bâtiment. Fournir la formation à la sécurité. Formé 150 employés d’une société pharmaceutique sur des techniques et des outils de gestion de la santé et sécurité. Fait la gestion de la conformité santé et sécurité et environnement et du programme d’audit ESST pour Papiers Fraser Inc. Ceci a inclus diriger des audits et inspections en santé-sécurité et environnement.
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